劳动合同应当具备哪些条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点。
劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独 立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民
合同变更部分作为原合同的组成部分对吗
中标后合同签订时，是不允许改变招标文件的实质性条款的，但可以和招标方进行协商确认作为补充合同。根据《招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标
没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动
签劳动合同多久可以辞职
关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工
解除劳动合同补偿金月工资怎么认定
拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的
劳动合同和劳动法冲突以什么为准
与劳动合同法冲突的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法，08年之前订立的合同只要不与当时的法律（主要是劳动法）抵触就继续履行，即使某些条款不符合劳动合同法的要求，也就是说原定的违
劳动合同不包括哪些内容
劳动合同的基本内容不包括1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。2、禁止约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资。
签订劳动合同通知书作用
入职是指一个人（个体）去事业单位，国企，央企，私企，中外合资企业，国家机关单位从事工作，要签订入职通知书，说的是这个人要遵循那个单位的劳动制度，工作制度，工作任务及目标，同时那个单位要给相应的劳动报酬