劳动合同和劳动法冲突以什么为准
与劳动合同法冲突的以劳动合同法为准是指08年之后新签的合同优先适用劳动合同法，08年之前订立的合同只要不与当时的法律（主要是劳动法）抵触就继续履行，即使某些条款不符合劳动合同法的要求，也就是说原定的违约金条款继续有效。劳动合同法对施行之前订立的合同不具有追溯力（97条规定经济补偿属例外条款，有追溯力）。
满一年没签劳动合同怎么赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合
10个月没签劳动合同赔偿多少
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合
最高法关于劳动争议司法解释三
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39
合同变更部分作为原合同的组成部分对吗
中标后合同签订时，是不允许改变招标文件的实质性条款的，但可以和招标方进行协商确认作为补充合同。根据《招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标
没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动
签劳动合同多久可以辞职
关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工
解除劳动合同补偿金月工资怎么认定
拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的