解除劳动合同补偿金月工资怎么认定
拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳务合同纠纷和劳动合同纠纷的区别
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独 立的合同种类。 劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民
10个月没签劳动合同赔偿多少
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合
最高法关于劳动争议司法解释三
你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39
合同变更部分作为原合同的组成部分对吗
中标后合同签订时，是不允许改变招标文件的实质性条款的，但可以和招标方进行协商确认作为补充合同。根据《招标投标法》第四十五条中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标
没签劳动合同被辞退了怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。 一、关于辞退 用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动
签劳动合同多久可以辞职
关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工
劳动合同应当具备哪些条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期