最新的劳动合同法2018年修订
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定等等。
劳动合同法第82条的理解
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的理解与适用《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日施行，该法的施行给劳动者的维权提供了有效的法律保障，但仍有许多用人单位未与劳动者订立书面劳动合同。根
劳动合同法的新规定有哪些
正文第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位
最新劳动合同法全文(2017最新版)
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
劳动合同法修订了几次
我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。200
劳动合同法中的劳动者指什么
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的
劳动合同法与民法典的关系
以民法典为准，民法典施行后，合同法就废止了，但是民事诉讼法没有影响。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
劳动法不得辞退精神病
我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况