劳动合同的解除原因主要分为

2022-12-12 投稿:张吉惟分享

劳动合同的解除原因主要有以下几类，第一类是职工本人原因，这种原因解除劳动合同的，单位是不需要支付经济补偿金的。

第二类是单位原因，这类原因解除劳动合同的，单位是要支付经济补偿金的。

第三类是双方协商，这个时候就要看是谁提出来的了。

#劳动合同的解除原因主要分为#相关文章

满一年没签劳动合同怎么赔偿

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合

0.2万人浏览 劳动合同签劳动合同没签劳动合同

1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民共和国民法通则》、《中华人民

0.2万人浏览 劳动合同劳务合同劳务合同和

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合

0.2万人浏览 劳动合同没签合同10

你好你只要证明了劳动关系的存在就行，你的主张如果没有相关证据的支持，可以用举证责任倒置，如果用人单位拒不举证，应当承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39

0.2万人浏览 劳动合同

用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，应当支付赔偿金。　　一、关于辞退　　用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动

0.2万人浏览 劳动合同没签劳动合同签劳动合同

关于这个问题，提前一个月辞职就可以啦，但需要工厂各级领导同意批准你辞职的！如果工厂不同意你辞职情况下，你非要坚持要走，只不过工厂可能扣你一部分工资！如你觉得辞职出去有更好的发展前途，支持你辞职！普遍工

0.2万人浏览 劳动合同劳动合同可以

拖欠工资25%补偿金的规定已经被《劳动合同法》第八十五条废止。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的

0.2万人浏览 劳动合同解除劳动合同解除劳动合同补偿金

劳动合同可以一年一签的。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止

0.2万人浏览 劳动合同劳动合同法劳动合同法实施