劳动法2n赔偿金的条件
《中华人民共和国劳动法》中2n的赔偿标准。指的是二倍经济补偿金。经济补偿金在相关法律中,有明确的规定。当用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定,解除或者终止劳动合同的,按照支付经济补偿金的标准的二倍,赔偿给相关员工。
若公司不予以赔偿的,员工可以通过向工会、劳动局、劳动执法监察大队举报的方式,维护自己的合法权益,也可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式,维护自身的合法权益。
最新的劳动合同法2018年修订
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为:经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者
劳动合同法第38条详解
我国劳动合同法第三十八条是关于因用人单位的过错劳动者可以解除劳动合同的规定。第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
最新劳动合同法全文(2017最新版)
第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、
劳动合同法修订了几次
我国《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布,自1995年1月1日起施行。此后没有对《劳动法》做过修改。200
劳动合同法中的劳动者指什么
“劳动者”具体指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的
劳动合同法与民法典的关系
以民法典为准,民法典施行后,合同法就废止了,但是民事诉讼法没有影响。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合
各个地方劳动法的区别
全国各省的劳动合同法都一样的吗!应该是大体是一样的!因为这个劳动合同法是国家出台的不能不一样!要是不一样,也可能有些小的细节是不大一样!但大体应该是一样的,不能一个省一个样!不管那个省大体都得按国家出