如何理解首因效应

首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的，也叫首次效应、优先效应或第一印象效应，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。虽然这些第一印象并非总是正确的，但却是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象，那么人们就愿意和他接近，彼此也能较快地取得相互了解，并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之，对于一个初次见面就引起对方反感的人，即使由于各种原因难以避免与之接触，人们也会对之很冷淡，在极端的情况下，甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

末应效应：就是个体最后接受的信息对脑子的冲击力较大，从而个体常常从最后这个印象性质出发，对人或事做整体判断！

比如某蛋糕西饼店领导手下有甲乙两员工，甲员工前七个月工作出色，后五个月由于恋爱矛盾，工作出了许多错误。

乙员工正好相反，由于家庭问题前七个月工作出了许多错误，后五个月表现出色，成绩突出。

如果到年底了，领导决定发年终奖！一般而言谁可能拿到年终奖更多呢？

大多数情况下是乙拿的年终奖更多。