劳动纠纷十大经典案例

2022-12-09 投稿:李育泉分享

代替他人上班打卡与找他人代打卡均违反规章制度——邓某与某贸易公司劳动争议案

疫情期间认定用人单位恶意欠薪应慎重——陈某与某零售公司劳动争议案

孕妇上班打盹不属于严重违纪——李某与某物业公司劳动争议案

工作经历造假劳动合同无效——彭某与某健康公司劳动争议案

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劳动纠纷诉讼时效多长时间

社会保险的诉讼时效规定：《劳动保障监察条例》第20条规定： “违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违

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在合法权益受到侵害时，劳动者应当拿起法律武器维护自身的合法权益，根据我国法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先行协商解决，或申请调解；不愿协商解决或协商不成的，也可以向劳动监察部门举报或直接向劳动争议

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很难，你都不一定能搜集齐足够的证据。第一是在那里工作过的证据，包括考勤记录、门禁卡、工作邮件、工作聊天记录等等；第二，你必须要找到证据证明工资当初说的是4500。而即使能证明，由于每月实际发放的工资低

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，或者申请劳动争议调解仲裁，未经劳动争议仲裁的人民法院不立案。　　不构成劳动关系，属于其他法律关系的，可以直接向人民法院提起诉讼，去法院起诉立案需要有

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不一定靠谱。在遇到劳动争议，想要申请劳动仲裁时，能找到一个专业靠谱的律师，会让我们省去很多麻烦，但现在无论是网上、还是线下，这个行业都五花八门，因此我们必须要学会这样分析和判断。毕竟有的律师很专业，而

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