心理测试你是什么类型的女孩
在DISC里,D、I、S、C四种基本类型,可以组合成很多的复合类型。DISC是目前唯一可以用于面试测评的工具。其他的那些MBTI性格测试都是不科学的。
遵从型C的特点:
1、一般描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。
2、对团队的贡献:善于下定义、分类、获得信息并检验、客观的、"现实的锚"、保持高标准、有责任心,稳健可靠、综合性的问题解决者小团体的亲密关系、相似的工作环境、私人办公室或工作环境。
3、压力下的倾向:悲观的、挑剔的、过分批评、紧张的、大惊小怪的。
4、可能的缺陷:受批评时采取防御措施、常陷入细节之中、对环境过分热衷、似乎有点冷漠和疏远。
5、理想环境:需要批判性的思维、技术或专业领域。
6、高C的情绪特征:害怕。
DISC介绍
一、简介
DISC是一种“人类行为语言”,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr.WilliamMoultonMarston)在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
二、现实意义
DISC工具将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。DISC是促进自我了解、相互认识和扩展人际关系的最佳工具;DISC可以使主管与部属之间的沟通更顺利,消除隔阂、压力与冲突;DISC可以使团队成员之间建立润滑与互补的合作关系,以充分发挥潜能;DISC可以协助业务员了解客户的特性,正确解读其传达出的需求信息,以创造更高的业绩。
三、压力分析
压力管理是能够直观的显示员工处于岗位的压力和调试能力,当压力大于调试力25%时,员工将处于危险的离职状态。通过报告可以有效分析压力来源,减少离职,增强团队稳定性。
心理图片测试以及解释
1、雨的大小,表示压力的大小;是否有应对雨的措施,以及应对的效果,表示是否有应对压力的方法及其效果。画中人物的情绪状态,表示现阶段的主要情绪;画中出现的其他人,表示现实中或理想中的重要他人;画中出现动
心理测试小游戏性格
这些测试,都是所谓心理专家设计的,通常有点道理,如果相信,就觉得很准确,就像算命。不过,这种测试,当娱乐开心下就行了,别当一回事,日常生活、工作该干嘛还是干嘛。
心理测试分类
心理测试类型,根据不同的目的,心理测试可分为不同的类型。具体分为:(1) 智力测试。测试人的学习能力和适应环境能力,具体表现为人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力等。智力的高低通常用智商来表示。
心里测试能测出来什么
我是平安公司的员工。那个测试目前是在手机上做的。下载公司的APP,做一下测试题,大约40道。其中差不多30道有点像心理测试,确保做测试的人比较乐观、比较有耐心,性格比较好。还有差不多10道测试你的人脉
招警考试心理测试题怎么做
公务员考试中对公安干警考试心理测试试题一般是选择题。如:2013年四川公务员考试中警察职位心理素质测试题答题要求:本测评共有200道题,都是有关个人的兴趣和态度等问题,每题只选择一个答案,每个人对这些